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名鏘智能:造學習型企業 育創新型員工

文章出處:東莞市銘鏘機械有限公司 人氣:-發表時間:2018-04-07 15:10:00

名鏘智能:造學習型企業 育創新型員工

眼已到4月,一年已經過去四分之一

還記得年初的時候擬定的計劃——

看幾本書,學習幾項技能,減幾斤肉

時間輾轉,4月,不管怎樣逃避

還是如期來了!

或許,計劃沒有完全實現

但是幸運的是我們所在的平臺——

名鏘,是“學習型”企業,總會找機會、找地方讓我們學習!

 

學習型企業,就是在企業發展過程中導入學習型組織理論,以此來引導企業成長為學習型企業。一個企業只有當它形成學習型組織的時候,才能充分發揮員工的潛能。

 

美國《財富》雜志指出:未來最成功的公司,將是那些基于學習型組織的公司。從去年12月分,我們就在緣道文化學習有效溝通,學習之后,公司有很大改變,但是還是有很多問題存在比如: 

1.組織培訓學習總是短暫的激情過后企業存在的問題依然存在沒有很好解決。 

2.各部門溝通仍然不到位,人與人之間仍然有隔閡。

3.公司員工行動力仍然差,執行力仍然不到位。

4.如何激勵員工?如何建立適合我們的激勵機制?

于是我們帶著這些問題出發了,準備再去緣道文化學習企業的有效機制。

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何總親自帶隊學習,學無止境,取長補長長更長。

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我們的主管

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何總課堂分享感悟心得

兩天的課程,非???/span>。何總是我們隊長,他以身作則,積極帶頭寫機制,為隊伍加分,實際行動染感著我們,雖然最后并沒有拿到靠前的名次,但是他給我們帶來的正能量,依然深深激勵著我們。

 

學習回來之后我們定了一些適合我們的機制,但是都是處于試運行狀態,最先實行的早會主持PK機制,完成的非常好,上個月底在啟動大會時,我們還對這項機制的落實效果進行的激勵表揚,以此推動其他各項機制開展。圖片7.png 

早會主持PK第一名

在名鏘享受到最的福利就是--學習。因為學習讓我們得到了自身素質的提高,得到了心靈的充實。學習讓我們常懷感恩之心,讓我們前行的道路更加堅實,讓我們行進的腳步更加有力!愿我們說的每一句話,生的每一個念都是無私的愛!

圖片8.png 

溝通分享會的感恩環節

圖片9.png

 

愛學習的人,運氣不會太差;愛學習的企業,前行更篤定

今天的第一期的名鏘學習介紹就先到這里,第二期將會帶大家一起領略我們名鏘企業文化,感受我們無處不在的文化角落,來一次文化之旅!敬請期待!Let us looking for the next stop!

名鏘人的學習無處不在,名的發展步伐堅實而有力!名鏘的明天將熠熠生光!

 

 

 

 

 




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